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文/馨雅

现代社会,人人争当领导,个个想当老板。这种心理很大原因是拜流行文化所赐,比如电影、电视营造出江湖大佬们叱咤风云的梦幻。不过,如果我们不考虑其它因素,仅从个人禀赋这个维度出发,那么就得说,有些人天生不是领导的料。

有时候,我们会看到这样的情况:两个能力、背景都差不多的大学同班同学进入同一家公司,工作了几年以后,都有了升职的机会,这个时候,两个人各方面都差不多;但是,再过了几年,其中一个如鱼得水,成绩斐然,另外一个焦虑无措,到处树敌。当然了,现实中的原因会有很多,但很可能就是机遇和个人禀赋匹配与否的问题:当两者匹配,那是好运;但是如果不匹配,会给当事人带来极大的心理压力。

因此,对个人来说,了解自己是否适合当领导,以及公司HR要鉴别哪些人不适合升职,就是一件非常重要的事情了。职场心理学家通过多年的研究,总结出了不少技巧,比如《心理学研究月刊》(2014年)就曾经梳理过相关资料,结论就是下面五种人真的不适合领导一个团队或者组织。

第一:情商低的人。

有些人对别人的情绪反应非常迟钝,这种人无法得到团队的支持。有专家说:“比如,有些人说话风格非常婆妈,可他自以为这就是‘扎根生活’,但实际上,他对别人的真实生活一无所知。”

这种招人嫌的性格在职场上的表现有好几种,最典型的就是性别歧视,在国外,还要加上种族歧视。虽然说中国职场事实上有着根深蒂固的性别歧视问题,眼下也没多少松动的迹象,但是如果一个人整天对异性大放厥词,那么无论是在上司眼里也好,在同僚或者下属的眼里也好,很难说这是一个值得托事的人。

第二,盯着手机不放的人

当领导的人,需要眼观六路耳听八方,不能只盯着自己手里的手机屏幕。

据说很多老板都非常讨厌下属不停地查看手机,在他们心里,认定这样的人无法集中注意力。

有职场专家指出:当身在工作场合,不仅口头语言重要,身体语言同样重要。由于身体语言是最强有力的沟通方式之一,所以当你和同事们在一起的时候,一定要注意自己的举止,这也是表明自己能力的最简单办法之一。

第三,外表懒洋洋、无精打采的人

虽然主流观点都认为“心灵比外表”重要,但是在压力重重的职场,大家实在没有机会了解每个人的内心世界。一个体态挺拔、充满活力的人,肯定要比一个姿态松松垮垮的人更能得到同事的信任。

职场专家说,这也是一个信号,说明你能照顾好自己的身体,能承担未来的责任。大的一国总统,比如普金秀身材、秀枪法,小到一个单位的领导,经常组织员工爬山游泳。这些活动的潜台词就是:我精力充沛,我有能力带领大家面对未来的挑战。

要当领导就要精神足,无论男女,无论28岁,还是40岁,这点都适用。

第四、男女关系混乱的人

要当一个好领导,要让众人信服,你的表现就要值得大家信任。职场专家告诫说:“男女关系混乱的人,迟早都会葬送自己的职业生涯。”

比如现在不少落马的官员,虽然他们的案情各有不同,但是基本上都有情人的影子。还有企业的老板,如果在男女事情上胡搞乱搞,那么一般来讲,企业的好日子也不多了。因此要当一个优秀的领导或者优秀的企业家,就要非常注意这个问题。

第五,无法掌控局面的人

如果要当领导,就要对某一个领域的情况了如指掌。要掌握该领域的各种知识和信息,就要主动去学去观察,这是一个自然的成长过程。

一个优秀的领导因为了解情况,所以在紧急情况下,在压力极大的环境中,他能做出妥善的应对。这也就释放了一个信号:此人在危机时刻能压得住阵脚。打个比方吧,就像悠闲地游弋在水面上的鸭子,别人看着轻松,实际上,鸭蹼的工作量相当大。

对照上面,如果你觉得自己与这些缺陷毫不沾边,那么恭喜你,只要有机会,你就能在职场大展身手了。否则的话,或许该放平心态,选择做一个普通职工吧?这样就不会让自己陷入焦虑的陷阱了。毕竟,PRADA的红底鞋不是谁都能驾驭的。